Jak wiele opcji opcji dla pracowników jabłek

Adam Lashinsky. w fragmencie jego nowej książki mówi, że pracownicy Apple nie są szczególnie dobrze wynagradzani: data-share-img data-sharetwitter, facebook, linkedin, reddit, google, mail data-share-countfalse Adam Lashinsky. w pewnym fragmencie jego nowej książki mówi, że pracownicy Apple nie są szczególnie wynagradzani: jeśli nie przyłączą się do dobrej zabawy, również nie dołączają do Apple za pieniądze. Jasne, Apple spłodził swój udział w milionerach opcji na akcje 8212, szczególnie ci, którzy mieli dobry moment na przyłączenie się w ciągu pierwszych pięciu lat po powrocie Jobs. 8220 Możesz dostać dużo pieniędzy w większości miejsc w Dolinie, 8221 powiedział Frederick Van Johnson, były pracownik marketingu Apple. 8220Money nie jest metryką.8221 Według reputacji Apple płaci wynagrodzenia, które są konkurencyjne dla rynku 8212, ale nie lepsze. Starszy dyrektor może wypłacić roczną pensję w wysokości 200 000, z premią za dobre lata w wysokości 50 punktów. Mówienie o pieniądzach jest mile widziane w Apple. 8220 Myślę, że praca w takiej firmie, a właściwie bycie entuzjastą robienia fajnych rzeczy, jest fajne, 8221 powiedział Johnson, podsumowując etos. 8220Dostaw w barze i widząc, że 90 ludzi używa urządzeń, które twoja firma stworzyła 8212 jest w tym coś fajnego, i nie możesz nałożyć na nie wartości dolara. 8221 To jest interesujące 8212, ale myślę, że to opcje na akcje i ograniczone jednostki giełdowe. Apple jest najrzadszym z bestii, szybko rozwijającą się firmą o niskiej cenie akcji. A ty nie potrzebujesz wielu RSU na poziomie 430 pop, zanim zaczniesz rozmawiać na prawdziwe pieniądze. Oferta pracy od Apple jest z pewnością cenną rzeczą i większość ludzi nie odrzuci go tylko dlatego, że pensja nie wynosi 2800 na północ od 300 000. Ale pieniądze nadal są ważne, a pracownicy Apple są o wiele lepiej opłacani, niż sugeruje Lashinsky. Możemy zrobić tutaj bardzo podstawową matematykę z zakresu koperty. Kiedy firma Apple weszła na giełdę w 1980 roku, miała 61 milionów akcji. Od tego czasu dzieli się trzy razy, więc te oryginalne 61 milionów akcji stało się teraz 490 milionami akcji. Dziś jednak Apple ma 929 milionów akcji. Co oznacza, że ​​przez lata Apple wydało 439 milionów akcji. Gdzie te akcje poszły? Nie było żadnych drugorzędnych ofert, więc żaden z nich nie trafił do inwestorów. A Apple nie jest szczególnie zachłanny, więc niewielu z nich poszło także kupić firmy. Apple kupuje niektóre firmy z zapasami, ale te transakcje są rzadkie, a don8217t stanowią tyle akcji: nawet zakup NeXT, który przywiózł Steve'a Jobsa do zagrody, zapłacono 429 milionami w gotówce i tylko 1,5 miliona akcji Zbiory. Można więc założyć, że udział lll8217s nowo wydanych udziałów 8212 let8217s mówi 400 milionów, aby numery 8212 były przekazywane pracownikom. A 400 milionów akcji po 430 sztuk to 172 miliardy. Aby to ująć w perspektywie, Apple ma obecnie 60 400 pracowników. 36 000 z tych prac w segmencie detalicznym możemy założyć, że nie mają opcji lub RSU. Więc z wyłączeniem handlu detalicznego, Apple ma około 24 400 pracowników. Let8217s podwajają tę liczbę, aby objąć wszystkich pracowników, którzy odeszli przez lata 8212, nazywają to 50 000 w sumie. 172 miliardy podzielone przez 50 000 pracowników to 3,4 miliona na pracownika. Teraz I8217 nie mówi, że przeciętny pracownik Apple dokonał 3,4 miliona opcji na akcje i RSU. Większość tych opcji i RSU zostanie zrealizowana, po cenach znacznie poniżej 430 na akcję. (Z drugiej strony, większość obecnych pracowników ma opcje i RSU, które jeszcze nie zostały nabyte, a zatem nie są zawarte w 929 milionach całkowitej liczby zaległych akcji.) Ale faktem jest, że Apple hojnie pod względem rozdawania kapitału swoim pracownikom i nie ma powodu, by wierzyć, że nie będzie tak hojnie iść naprzód. I najnowszy punkt danych, w którym mamy 8212 milionów RSU przekazanych Tim Cookowi, kiedy został dyrektorem generalnym 8220, jest nagrodą za promocję i utrzymanie 8221 8212 z pewnością nie sprawia, że ​​wygląda na to, że Apple jest skąpy w swojej wypłacie. I8217m jest pewien, że Apple nie zarabia więcej niż musi, a I8217m również pewność, że popyt na stanowiska Apple znacznie przewyższa podaż tych miejsc pracy. Ale jeśli odpowiednio uwzględnisz opcje i RSU, podejrzewam, że Apple okazuje się być dość hojnym pracodawcą, w sumie 8212 więcej, niż sugeruje Lashinsky. laquo Poprzedni postJak robić oferty pracy Opcje Oferty pracy w ogłoszeniach wymieniają opcje na akcje coraz częściej. Firmy oferują tę korzyść nie tylko najlepiej zarabiającym menedżerom, ale także szeregowym pracownikom. Co to są opcje na akcje Dlaczego oferowane są firmy Czy pracownicy mają zagwarantowany zysk tylko dlatego, że mają opcje na akcje Odpowiedzi na te pytania dają o wiele lepsze wyobrażenie o tym coraz bardziej popularnym ruchu. Zacznijmy od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje u twojego pracodawcy dają ci prawo do zakupu określonej liczby akcji twojej firmy w czasie i po cenie określonej przez twojego pracodawcę. Firmy prywatne i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągać i utrzymywać dobrych pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się właścicielami lub partnerami w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując wynagrodzenie, które wykracza poza wynagrodzenie. Jest to szczególnie ważne w firmach rozpoczynających działalność, które chcą utrzymać jak najwięcej gotówki. Przejdź do następnej strony, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateMar 20, 12 14:44 W ostatnim przypadku omawiania Apple8217s plany gotówkowe, Tim Cook stwierdził, że podstawowym celem programu Zdjęcie odkupu jest zmniejszenie rozwodnienie z bieżącej dystrybucji akcji na rzecz pracowników i dyrektorów Apple8217s w ramach ich przyszłej rekompensaty. Kwota przeznaczona na ten cel wynosi 10 miliardów w okresie trzech lat. To tworzy interesującą analizę. Firma twierdzi, że będzie nadal wypłacać pracownikom nowo wyemitowane akcje (oprócz wynagrodzeń), ale część tych akcji zostanie odkupiona z rynku w celu zmniejszenia rozcieńczenia. Aby zrozumieć wpływ, warto przyjrzeć się wstecz i zaobserwować, ile akcji zostało wydanych w ten sposób historycznie i rozważyć, ile 10 miliardów kupuje. Poniższa tabela pokazuje kwartalną zmianę liczby akcji. Bezwzględna liczba akcji pozostających do spłaty wzrosła z 844,2 milionów w czwartym kwartale 2005 r. Do 941,6 milionów w ostatnim kwartale. To wzrost netto o 67 milionów akcji w ciągu sześciu lat. Tempo wzrostu przyspiesza. W ciągu ostatnich trzech lat wydano 40 milionów akcji. Emisje te mają wpływ na akcjonariuszy. Oskarżili oni 8220 o sumę 8221 akcji, a tym samym rozłożyli zysk w mniejszym stopniu. Możesz uzyskać natychmiastowy odbiór, ponieważ dane EPS muszą być ponownie obliczane co kwartał przy użyciu innego mianownika. To jest prawdziwy koszt. Oto jak to obliczyć. W ostatnim kwartale wyemitowano dwa miliony akcji o wartości 8220 cost8221 około 400 par. Oznacza to, że akcjonariusze stracili równowartość 800 milionów (2 miliony x 400 krotnie średniej ceny w czwartym kwartale) wartości. Obecnie Apple obiecuje, że odkupi równowartość 833 milionów na kwartał (10 miliardów (3 lata x 4 kwartały)) przez następne trzy lata. Zwróć uwagę, że wartość ta jest zbliżona do wartości obliczonej powyżej. To, co możemy uzyskać, to stosunek rekompensaty opartej na akcjach i wynagrodzenie oparte na wynagrodzeniach. Ponieważ możemy oszacować całkowite zarobki pracowników Apple na 3,2 miliarda na kwartał (średnia RampD i SGampA w ciągu ostatniego roku), rekompensata w wysokości 800 milionów wynosi 25 premii. Innymi słowy, przeciętny pracownik prawdopodobnie uzyska rekompensatę w wysokości X w płacach i 0,25X w dotacjach na akcje. Dlatego zobowiązanie Apple8217s w wysokości 10 miliardów dolarów to nie tylko zobowiązanie akcjonariuszy, że rozwodnienie zostanie wyeliminowane. To także sygnał dla pracowników: przez co najmniej trzy lata Apple będzie nadal oferować akcje jako rekompensatę i będzie to robić w stosunku 1: 4 wynagrodzenia. Wydaje się to być dobrym wykorzystaniem gotówki. Oczywiście dobre wykorzystanie gotówki na syndrom 8216post-China8217 i 8216investor anticipation8217 management, 8230, ale z pewnością nie jest optymalne przez jakąkolwiek spuściznę wyobraźni. Sprowadza się to do działania na kanapie z poczuciem winy. Spodziewałem się od Tima Cooka wolnej od kurczaków, napędzanej wyobraźnią, gotówki w gotówce, aby zdobyć kolejne pokolenia. twitterhandleym99 Maynard Handley Więc co polecasz Myślę, że w tej sytuacji użyteczne jest zastanowienie się nad historią Apple. Pamiętaj, że lata 90. Pamiętnik Talent PowerTalk OpenDoc Quickdraw GX Pippin Jak powiedział Jobs, fokus oznacza odmowę. Apple będzie bardzo łatwo podążać ścieżką tak wielu innych firm technologicznych (w tym Apple'a z końca lat 80.) 8212 dramatycznie przyspieszy zatrudnianie, a następnie znajdzie coś do zrobienia dla wszystkich tych pracowników. Ale mamy teraz doświadczenie, od wystarczającej liczby firm (w tym np. MS w czasach świetności lub Google, w czasach świetności), aby zobaczyć problemy z tym masowym zatrudnianiem 8212, a następnie masowymi nowymi projektami najczęściej daje nam Orkut i Google Buzz, lub trzynaście różne interfejsy API MS do rozmawiania z bazami danych. Apple robi coś zupełnie innego, ale trzeba przyznać, że jak dotąd działa. Oni są gotowi zaakceptować trochę powolności w szybkim wprowadzaniu nowych funkcji (nowy system plików Mac, nowy język 8212 Apple8217s odpowiedź na C 8212 w celu zastąpienia Celu C itd.) W zamian za nie popełnianie błędów. Sądzę, że to system, w którym wyższe kierownictwo (może nawet Tim Cook) musi podpisywać się pod wszystkimi nowymi dużymi funkcjami, zamiast pozwalać na budowanie imperium. Dostajemy więc jeden wielki pomysł na raz (iPhone, iPad, Apple TV lub w SW zestaw funkcji dla następnego systemu operacyjnego), z których wszystkie uzyskują pełną firmę. Porównaj z tym, co dzieje się w tylu innych firmach, w których dostajesz coś w rodzaju Kin, w którą dostaje się ogromną ilość pieniędzy, a potem w ostatniej chwili wydaje się, że CEO decyduje, że nie pasuje już do strategii. Sukces Apple8217 w HW w ten sposób jest najbardziej oczywisty 8212 Jedynymi 8220 błędami8221 można wskazać w niedalekiej przeszłości zestaw słuchawkowy Apple Bluetooth (który, jak sobie wyobrażam, był niepowodzeniem z uwagi na to, że został on anulowany) oraz zestaw słuchawkowy do iPoda nano, który myślałem był fantastyczny pomysł, ale został również anulowane. Ale w oprogramowaniu to samo wygląda na to, że trudno jest myśleć o niedawnej inicjatywie oprogramowania Apple, która otrzymała wiele ewangelizacji deweloperów, ale nigdzie nie poszła. Może iAd 8212 ale myślę, że od samego początku był to hazard, który Apple wiedział, że jest to gra 8212 let8217 spróbuj i zobacz, czy to działa. Dla mnie zasadnicza różnica między stosem odrzuconych programów z 1990 r. A dzisiejszym nieistniejącym stosem wyrzucania oprogramowania mówi, że wszystkie potrzeby aby dowiedzieć się, jak działa nowy Apple. I niech nie zapominają, że tu jest większa dynamika. Jeśli Apple nie będzie już wyrzucać przypadkowych interfejsów API, prawdopodobnie za dwa lata zrezygnuje, jako programista możesz mieć pewność, że poświęcisz czas na pełne wsparcie nowego interfejsu API. Nie tylko Apple nie porzuci go 8212 przynajmniej nie od razu, aż do tego, że za dziesięć lat mają o wiele lepsze wyobrażenie o tym, jak robić rzeczy 8212 będą również (w przeciwieństwie do MS lub Google) pracują naprawdę ciężko, aby zapewnić pojawienie się nowego API tak szybko, jak to możliwe, w ogromnej części komputera iOS lub Mac HW. Wymowny. Zgadzam się w całości z uzasadnieniem. Polecam gotówkowe oświadczenie o wierze, odważne, pracowsko-pracowite, z pogranicza irracjonalnego 8230nie pomysłowego zakładu na przyszłe pokolenia. Czy masz zamiar pobłogosławić nas swoimi prognozami fiskalnymi za drugi kwartał w najbliższym czasie, Horace wmilliken. livejournal Walter Milliken Myślę, że najbardziej interesującą rzeczą w ogłoszeniu jest fakt, że skup akcji został określony jako środek przeciwrozpuszczeniowy, a nie jako środek utrzymania równowagi. cena akcji, która wydaje się być przedmiotem zainteresowania wielu analityków i instytucjonalnych posiadaczy, i wydaje się być wspólnym tematem wielu wykupów akcji korporacyjnych. Wygląda na to, że Tim Cook jest tu na Wall Street, tylko dlatego, że mają skrzypiące koło. I buickensy antyrozcieńczeniowe don8217t wydają się być zwykłą próbą oszacowania własnej ceny akcji spółki, ponieważ wygląda na to, że będą napędzane emisją akcji motywacyjnych, a nie wtedy, gdy kierownictwo uzna, że ​​akcje są tanie. Proste, łatwe do zrozumienia, a nie spekulujące na własnym magazynie 8212 brzmi dla mnie dobrze. Parafrazuję moje ogólne odejście od ogłoszenia jako 8220 Mamy za dużo gotówki i środków pieniężnych, i nie możemy lepiej wykorzystać ich wszystkich, ponieważ my już rozwijamy się tak szybko, jak wiemy, i uważamy to za mniej. marnotrawstwo, aby zwrócić je akcjonariuszom, niż po prostu go zatrzymać. 8221 Wydaje się, że jest to wyraźny kontrast w stosunku do wielu firm technologicznych, które spaliły gotówkę w przygodach RampD, które ostatecznie nic nie zwróciły, lub zawyżonych przejęciach, które próbują kupić na nowe rynki, ale często nie udało się dobrze zintegrować. Wydaje się, że Apple pozostaje z raczej wąską koncentracją RampD i powolną, świadomą ekspansją na nowe rynki, niż próbą zrobienia 8220-tysięcznego testu na rynku i zakupu hurtowego tylko dlatego, że mają dużo gotówki. I8217ve zauważył, że niektóre komentarze opłakują tę zapowiedź, gdy Apple idzie drogą zwykłych firm i traci 8220Way Jobs8221. Nie mogę się doczekać tego 8212 prezesów większości dużych firm, którzy zasiadają przy tak dużej gotówce, wydaje się, że jest to mandat, by pójść na szał kupowania imperium. Tim Cook nic tu nie robi. I dlatego, że wiele przyziemnych firm wypłaca dywidendy, nie oznacza to, że nie jest to dobry pomysł. Uważam, że kierownictwo Apple nie musi robić wszystkiego inaczej niż wszyscy inni 8212 tylko rozsądnie. Co wydaje się mieć tutaj miejsce. (OK, dla dużego korporacyjnego zarządzania, wydaje mi się, że rozsądne jest inne.) Co ciekawe, mimo dywidendy i wykupu akcji, gotówka Apple będzie nadal rosnąć, a nie spadać. Wyczyść Apple ma inny cel do ich gotówki, ponieważ nadal rozwijać swoje warchest. Czy Horace projektuje 145 miliardów do czwartego kwartału 2017. wmilliken. livejournal Walter Milliken Myślę, że nie jest to raczej intencją, a raczej, gdyby dywidenda była znacznie większa, musieliby użyć przepływów pieniężnych poza USA, aby je sfinansować, co ma natychmiastowy ujemny zwrot około 30 procent z powodu amerykańskiego prawa podatkowego. Biorąc pod uwagę dywidendę, uważam, że zdecydowana większość ich wzrostu środków pieniężnych będzie na ich kontach spoza USA. Tymczasem amerykańskie zasoby będą rosły bardzo powoli. Czy można bezpiecznie założyć, że ponieważ Apple ma ogromny stos gotówki i zdecydował, że zwrot gotówki jest najlepszym rozwiązaniem, niektóre z nich nie mają pomysłów na przetłumaczenie go na nowe produkty. ich pieniędzy trafi do RampD i ekspansji itp. Czy to sygnał, że teraz będą latać na zwykłym boisku z korekty: SHARE buy back wmilliken. livejournal Walter Milliken To dotyczy mojego punktu poniżej o przygodach RampD. Krótka odpowiedź brzmi: nie, oni nie widzą sposobu, aby z pożytkiem wykorzystać te pieniądze na RampD, i od lat nie mają ich już 8212. 8212 to nie jest nowe. W rzeczywistości wydają dużo pieniędzy na RampD (i ekspansję detaliczną), ale wydają więcej niech rosną szybciej. Po prostu tak skutecznie generują pieniądze z istniejącego RampD, że generują ten ogromny przepływ gotówki. Byłem w RampD przez 30 lat i mogę was zapewnić, że tylko niewielki ułamek wydatków na RampD jest rzeczywiście produktywny 8212, ale trudno jest stwierdzić, co należy do tej kategorii z góry. Więcej wydatków na RampD nie oznacza wzrostu. Apple jest niezwykłe, ponieważ wydaje się, że wydaje pieniądze RampD na rzeczy, które w większości mają dobry zwrot. Domyślam się, że Apple rozwija się tak szybko, jak tylko umie produktywnie, a próbowanie szybszego wzrostu nie przyniesie efektu. Zdanie sobie z tego sprawy jest jedną z rzeczy, która czyni Apple niezwykłym w świecie korporacyjnym. Jak wszystko inne, maleje zwrot w wydatkach RampD. Apple dosłownie ma miliardy więcej pieniędzy, niż potrafią mądrze. Mają sto miliardów dolarów, to jest 817 z 11 najnowocześniejszych lotniskowców US Navy8217. Apple, dosłownie, może napisać czek, aby zastąpić cały komplement (11) marynarki wojennej Stanów Zjednoczonych (11) przewoźników. Żadna firma nie może znaleźć sposobów na wydawanie 100 bil i nie marnować go w tym procesie. Dylemat Apple8217s nie polega na tym, że zabrakło im pomysłów, że robią niewiarygodną sumę pieniędzy i gromadzą kłopotliwą górę gotówki. Korporacje mogą uzyskać podatki za posiadanie zbyt dużej ilości gotówki i nie wydawanie dywidend. Odkupienie udziałów rozwiązuje część tego problemu. Można przypuszczać, że są one przygotowane przez 8220anti-dilution8221 ilość akcji za dowolną cenę dla 8220 pracowników firmy 8221 Nawet po zawyżonej cenie, jeśli tak się stanie w ciągu następnych 3 lat Nie mówili. Jak inteligentne jest to P. s. gdyby byli inteligentni (lub nie byli typowymi dla siebie grupami), mieliby na emeryturze gamy zapasów w imieniu akcjonariuszy po korzystnej cenie, co oznacza, że ​​prosta matematyka byłaby korzystna nawet po zapłaceniu cen repatriacji. Barbarzyńcy przy bramie każdy 8220Dlatego Jabłka 10 miliardów dolarów zastawu jest nie tylko zobowiązaniem dla akcjonariuszy, że rozcieńczenie zostanie wyeliminowane. Jest to także sygnał dla pracowników: przez co najmniej trzy lata Apple będzie nadal oferować akcje w ramach rekompensaty i będzie to robić w stosunku 1: 4 wynagrodzenia. Wydaje się to być dobrym wykorzystaniem gotówki. 8221 Wydaje się również, że jest to niezwykle silne zobowiązanie dla pracowników, co moim zdaniem (poza finansami, które są oczywiście ważne), myślę, że jest to wasza główna uwaga. Apple nie tylko dobrze sobie radzi z inwestorami (dywidendą, ale w mniejszym stopniu także z odkupieniem), ale planuje także dobrze zarabiać na swoich pracownikach (silna struktura premii giełdowych, która wymusza na swoich pracownikach przez spółkę, której akcje obecnie posiadają). Nie wiem o wykupach, wydaje się, że wynagradza ludzi, którzy wydostają się z inwestycji. Naprawdę chcę badać to bardziej. Dzięki za kolumnę BTW-heres kolejna kolumna oceniająca przypadek niedźwiedzia byka dla Apple. richmakesyourich201703why-doug-kass-is-wrong-about-apple. htmlHope to pomaga Brzmi jak budząca grozę dla mnie. Dlaczego nie dać każdemu 25 podbić, powiedzieć im, że mogą kupić własne akcje, jeśli im się podoba, a następnie wyciąć koszt odkupienia akcji i programu akcji pracowniczych EDYCJA: Inny komentujący powiedział dlaczego: Pracownicy mają około 4 rok blokady, w którym nie mogą sprzedać akcji i mają pewien bodziec do rozwoju firmy przez następne 4 lata. To bardzo różni się od dawania podwyżek i nakłaniania ich do kupowania akcji na własną rękę8230 bscdesigner Aleksey Savkin Zrobiłem kilka badań na temat KPI wynagrodzeń i wynagrodzeń. Zgodnie z tymi badaniami można zdefiniować cztery poziomy praktyk nagród. Na pierwszym poziomie nagroda jest powiązana z KPI wydajności danej osoby. Na drugim poziomie nagroda jest powiązana z ważnymi wynikami biznesowymi (nie tylko z osiągnięciami poszczególnych osób). Logicznie rzecz biorąc, ma to działać lepiej, ale w praktyce nie jest to długoterminowe rozwiązanie problemu motywacyjnego. Większość firm znajduje się na 3 poziomie, gdzie nagroda jest wypłacana w formie akcji i inwestycji w plan utrzymania. Na przykład Apple dziś jest zdecydowanie na tym poziomie. Istnieje czwarty poziom, w którym firma wcale nie płaci nagrody. O tym właśnie pisał Henry Mintzberg w Wall Street Journal w 2009 roku. Wnioski z moich badań są następujące: 8211 Firma powinna wybrać system nagród (być na jednym z czterech poziomów) zgodnie z jego obecnymi celami biznesowymi. 8211 ważne, aby zrozumieć, jak zmieniać typ nagrody, gdy zmieniają się cele biznesowe